Een andere manier van ontwikkelen
Organisaties bewegen in een werkelijkheid die steeds minder vanuit vaste structuren alleen kan worden georganiseerd.
Mensen functioneren zelfstandiger. Technologie krijgt een grotere rol. Klanten, leveranciers en andere partijen hebben direct invloed op wat binnen een organisatie gebeurt.
Dat vraagt om een andere manier van kijken naar ontwikkeling.
Niet alleen naar structuur, gedrag en resultaat, maar ook naar de beweging die daaronder plaatsvindt.
De trajecten van de Bewust Leiderschap Academy maken die beweging waarneembaar en leren mensen ermee werken.
Rationele informatie blijft belangrijk.
Tegelijkertijd werken we met bewuste en intuïtieve waarneming, zodat ook zichtbaar kan worden wat vanuit analyse alleen niet altijd wordt gezien.
DRIE INgangen – ÉÉN MANIER VAN WERKEN
We werken op drie niveaus:
- met de individuele professional in het grotere veld;
- met mensen rond een specifieke stroom;
- met het relevante veld als geheel.
Ieder niveau vraagt een andere manier van werken.
Ze kunnen afzonderlijk worden ingezet of onderdeel zijn van een grotere ontwikkeling.
Wat ze verbindt, is leren waarnemen wat werkelijk beweegt en van daaruit bewust richting geven.
Field Guidance
Individueel werken met het grotere veld.
Field Guidance begint bij één persoon.
Je brengt het professionele veld waarin je beweegt op overzichtsniveau in beeld.
Waar sta je?
Wat speelt er?
Welke beweging is gaande?
En wat vraagt dat van jou?
Je kijkt daarbij niet alleen naar het heden, maar ook naar wat het veld heeft gevormd en hoe de beweging zich verder ontwikkelt.
Field Guidance vormt vaak het begin van een bredere beweging, maar kan ook als zelfstandige interventie worden ingezet.
Stream Training
Samen werken met een stroom binnen het grotere veld.
Stream Training richt zich op een specifieke stroom waarin mensen, middelen, processen, klanten, leveranciers en technologie met elkaar verbonden kunnen zijn.
Met de betrokken mensen maken we die stroom gezamenlijk waarneembaar.
Waar ontstaat beweging?
Waar stagneert iets?
En wat gebeurt er wanneer we daar bewust beweging in aanbrengen?
De training vindt plaats in de bestaande praktijk. Deelnemers leren niet alleen over de stroom; de stroom zelf komt in beweging.
Field Leadership
Leidinggeven aan veranderingen in het grotere veld.
Field Leadership richt zich op omvangrijke veranderingen waarbij verschillende stromen en delen van het veld tegelijkertijd in beweging komen.
Het relevante geheel staat centraal: organisatie, klanten, leveranciers, partners, technologie en andere betrokkenen voor zover zij onderdeel zijn van de verandering.
We werken daarbij met zichtbare én minder zichtbare bewegingen in het veld.
Rationele analyse, bewuste en intuïtieve waarneming, intentie, verschillende modi van bewustzijn, dimensies en tijd kunnen daarbij onderdeel zijn van het instrumentarium.
Field Guidance, Stream Training en Bewust Leiderschap kunnen binnen het traject worden ingezet waar de ontwikkeling daarom vraagt.
Samenhang
De drie vormen staan niet los van elkaar.
Wat in Field Guidance door één persoon wordt waargenomen, kan zichtbaar maken dat een beweging door een specifieke stroom loopt.
Wat binnen een stroom in beweging komt, kan andere delen van het veld raken.
En wanneer meerdere stromen en bewegingen samenkomen, kan het relevante veld als geheel centraal komen te staan.
Andersom kan binnen een Field Leadership-traject juist behoefte ontstaan aan individueel Field Guidance of een Stream Training.
Het is daarom geen vaste route.
Het is één manier van werken, toegepast op verschillende niveaus.
Een verschuiving in leiderschap
Onder deze manier van werken ligt een bredere ontwikkeling.
Mensen worden zelfstandiger in hun waarneming, keuzes en handelen.
Minder afhankelijk van de groep, maar niet minder verbonden.
Juist het vermogen om vanuit een eigen fundament te functioneren én verbonden te blijven met het grotere geheel wordt belangrijker.
Ook technologie en AI kunnen steeds zelfstandiger binnen dat geheel bewegen.
Leiderschap verschuift daardoor van alles centraal proberen aan te sturen naar het vermogen om samenhang te zien, richting te geven en op het juiste moment te interveniëren.
Waar je begint
Niet iedere organisatie begint op dezelfde plek.
Soms ligt de eerste beweging bij een individuele professional.
Soms binnen een concrete stroom.
En soms vraagt een omvangrijke verandering direct om werken met het veld als geheel.
Daarom beginnen we niet met het kiezen van een programma.
We beginnen met de vraag:
Waar vindt de beweging werkelijk plaats?
Voor organisaties die verder willen kijken dan optimalisatie van wat er al is. Die ruimte willen maken voor ontwikkeling die werkelijk iets verandert. En die willen leren werken met wat zich in het grotere geheel aandient.
We verkennen graag waar jullie organisatie staat en welke ingang daarbij past.