De verschuiving
Teams worden vaak georganiseerd als vaste groepen.
Met duidelijke grenzen en rollen.
Dat werkt.
Maar op een bepaald moment ontstaat de behoefte om een volgende stap te zetten.
Niet om het bestaande te optimaliseren,
maar om de overgang te maken naar een andere manier van werken.
Vaak begint dat bij één persoon.
Een teamleider, manager of professional die merkt:
het kan anders. En het moet anders.
Soms gevoed door eerdere ervaring.
Omdat er via Bewust Leiderschap of Field Guidance al is gezien
dat er een andere manier is om naar werk, samenwerking en richting te kijken.
Stream Training is ontwikkeld voor precies dat moment.
Niet om het bestaande te optimaliseren,
maar om bewust te worden waar beweging ontstaat en richting zichtbaar wordt
De stroom
Een stroom is geen groep, maar een beweging.
Een samenhang van mensen, middelen en relaties
die zich vormt rondom een richting.
Daarin ontstaat ruimte voor iets wat in een groep vaak vastligt:
- natuurlijke instroom en uitstroom
- verschuiving vanuit visie
- ontwikkeling op basis van wat nodig is
Niet gestuurd vanuit structuur,
maar ontstaan vanuit beweging.
Wat dit vraagt
Denken in termen van een stroom vraagt een andere manier van kijken.
Niet vanuit vaste structuren en meetpunten,
maar vanuit beweging.
Waar ontstaat richting.
Wat komt samen.
Wat valt uiteen.
En hoe verhouden mensen, middelen en keuzes zich daartoe.
Onderliggende ordening
Binnen een veld bewegen meerdere stromen.
En binnen die stromen bewegen mensen.
Ieder met een eigen richting.
Wat in groepen vaak wordt samengebracht onder één doel,
blijkt in werkelijkheid uit meerdere bestemmingen voort te komen.
In Stream Training wordt dat zichtbaar.
En ontstaat de mogelijkheid om die richtingen niet te onderdrukken,
maar op elkaar af te stemmen.
Daar ligt de werkelijke kracht.
Wat we doen
We brengen de stroom waarin wordt gewerkt in kaart.
Niet alleen op de zichtbare laag van samenwerking en activiteiten,
maar juist op de onderliggende beweging die bepaalt wat er gebeurt.
Daarin wordt zichtbaar:
- waar energie verloren gaat
- waar beweging stokt
- en waar richting vanzelf ontstaat
Vanuit dat inzicht ontstaat een andere manier van handelen.
Niet door meer te doen,
maar door preciezer te worden in waar je op beweegt.
Hoe we werken
We werken met:
- individuele gesprekken om scherp te krijgen wat er speelt
- een gezamenlijk programma van bijeenkomsten
- en begeleiding in de praktijk
Tijdens de bijeenkomsten brengen we het veld en de stroom in kaart:
- zichtbaar en onzichtbaar
- huidig, verleden en richting naar de toekomst
We onderzoeken:
- welke bewegingen werkzaam zijn
- waar spanning ontstaat
- en welke keuzes daarin mogelijk zijn
De uitkomsten zijn concreet.
Ze werken door in:
- besluitvorming
- samenwerking
- inzet van mensen en middelen
- en de manier waarop richting wordt gegeven
Een andere vorm van leiderschap
In dit werk verschuift leiderschap fundamenteel.
Niet weg van leiderschap,
maar weg van de manier waarop het vaak wordt ingevuld.
Van sturen op de groep,
naar bewust werken met individuele beweging in verbinding.
Leiding blijft aanwezig.
Maar niet langer als centrale aansturing van alles wat gebeurt.
Meer als het vermogen om:
- richting te herkennen
- beweging te dragen
- en keuzes te plaatsen binnen het geheel
Dat vraagt iets anders van degene die leidt.
En brengt tegelijkertijd een ander soort kracht met zich mee.
Zakelijke impact
Deze manier van werken heeft directe gevolgen voor het resultaat.
Omdat er minder wordt gestuurd tegen de beweging in, ontstaat:
- minder verlies van tijd, energie en middelen
- meer snelheid in besluitvorming
- meer flexibiliteit in samenwerking
- en meer rust in hoe er gewerkt wordt
Wat eerst werd opgelost met structuur en controle,
vindt zijn ordening in de beweging zelf.
De verbinding met Field Leadership
Stream Training is vaak de eerste stap naar werken in het veld.
Waar Field Leadership zich richt op het geheel,
werkt Stream Training met de stromen daarbinnen.
Wat hier zichtbaar wordt en in beweging komt,
vormt de basis voor een volgende stap.
Om in deze manier van werken mee te bewegen, ontwikkelen betrokkenen zich mee.
Voor sommigen ligt dat in hun eigen ontwikkeling, via Bewust Leiderschap binnen De Werfeling.
Voor anderen in het dragen van de beweging als geheel, via de Bewust Leiderschap Academy.
Niet als aparte trajecten, maar als onderdeel van dezelfde ontwikkeling.
Stream Training begint niet bij de vorm, maar bij de beweging die al gaande is.
Wanneer dat herkenbaar is, ontstaat het juiste moment om in gesprek te gaan.
Wat hier zichtbaar wordt, vormt de basis voor het werken met het veld als geheel.